Кадровая политика

Кадровая политика – это система правил и норм, приводящих кадровый ресурс в соответствие со стратегией компании.

Кадровая политика ТОО «Амангельды Газ» направлена на максимальное раскрытие потенциала работника.

Цель кадровой политики ТОО «Амангельды Газ»

ТОО «Амангельды Газ» ставит целью кадровой политики – получение максимальной отдачи от инвестиции в трудовые ресурсы через построение системы, которая бы:

• мотивировала  работника к достижению целей, обозначенных бизнес-стратегией  Товарищества;
• объективно оценивала степень достижения результатов;
• справедливо вознаграждала и поощряла за достижения.

Реализация поставленных целей и задач должна обеспечить оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, развитие кадровых ресурсов в соответствии с потребностями Товарищества, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда, долгосрочное конкурентное преимущество.

Задачи по реализации

Основные  задачи по реализации  кадровой политики ТОО «Амангельды Газ» состоят в следующем: 

1. Развитие системы планирования кадровых ресурсов с учетом структуры потребности Товарищества, рационального размещения и эффективного использования персонала;
2. Обеспечение притока квалификационных и профессиональных кадров за счет разработанной системы набора и отбора персонала;
3. Повышение профессионального уровня работников и самообучения,  создание и развитие программ кадрового резерва Товарищества;
4. Создание условий оценки работающего персонала для выявления соответствия занимаемым должностям, оценки качества выполнения работ, определения потребностей в обучении и развитии, выявлении работников с высоким потенциалом для продвижения и дальнейшего стимулирования;
5. Поиск, привлечение и  удержание высокопрофессиональных кадров.;
6. Обеспечение правовой и социальной защиты работника, повышение эффективности мероприятий охраны труда, благоприятного психологического климата, развития корпоративной культуры Товарищества.