Кадровая политика – это система правил и норм, приводящих кадровый ресурс в соответствие со стратегией компании.
Кадровая политика ТОО «Амангельды Газ» направлена на максимальное раскрытие потенциала работника.
Цель кадровой политики ТОО «Амангельды Газ»
ТОО «Амангельды Газ» ставит целью кадровой политики – получение максимальной отдачи от инвестиции в трудовые ресурсы через построение системы, которая бы:
- мотивировала работника к достижению целей, обозначенных бизнес-стратегией Товарищества;
- объективно оценивала степень достижения результатов;
- справедливо вознаграждала и поощряла за достижения.
Реализация поставленных целей и задач должна обеспечить оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, развитие кадровых ресурсов в соответствии с потребностями Товарищества, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда, долгосрочное конкурентное преимущество.
Задачи по реализации
Основные задачи по реализации кадровой политики ТОО «Амангельды Газ» состоят в следующем:
- Развитие системы планирования кадровых ресурсов с учетом структуры потребности Товарищества, рационального размещения и эффективного использования персонала;
- Обеспечение притока квалификационных и профессиональных кадров за счет разработанной системы набора и отбора персонала;
- Повышение профессионального уровня работников и самообучения, создание и развитие программ кадрового резерва Товарищества;
- Создание условий оценки работающего персонала для выявления соответствия занимаемым должностям, оценки качества выполнения работ, определения потребностей в обучении и развитии, выявлении работников с высоким потенциалом для продвижения и дальнейшего стимулирования;
- Поиск, привлечение и удержание высокопрофессиональных кадров.;
- Обеспечение правовой и социальной защиты работника, повышение эффективности мероприятий охраны труда, благоприятного психологического климата, развития корпоративной культуры Товарищества.